Женщины в мире бизнеса: 10 миллиардеров из списка Forbes

Женщины в мире бизнеса: 10 миллиардеров из списка Forbes

Женщины в мире бизнеса становятся все более заметными, и это не удивительно. В последние годы женщины стали более активными в бизнесе, и их вклад в экономику невозможно недооценить. В этой статье мы рассмотрим 10 самых богатых женщин мира, которые попали в список Forbes.

1. Франсуаза Беттанкур-Мейер

Франсуаза Беттанкур-Мейер является наследницей компании L'Oreal и самой богатой женщиной в мире. Ее состояние оценивается в 73,6 миллиарда долларов. Она также является одним из крупнейших акционеров Nestle и Pernod Ricard.

1. Джейн Марчалл Уокер

Джейн Марчалл Уокер является соучредителем компании Marriot International и второй по богатству женщиной в мире. Ее состояние оценивается в 23,8 миллиарда долларов.

1. Элизабет Холмс

Элизабет Холмс является основателем компании Theranos и самой молодой женщиной-миллиардером в мире. Ее состояние оценивается в 4,5 миллиарда долларов.

1. Аиша Мубарак

Аиша Мубарак является дочерью бывшего президента Египта Хосни Мубарака и одной из самых богатых женщин в мире. Ее состояние оценивается в 5,1 миллиарда долларов.

1. Грейс Мэй

Грейс Мэй является дочерью основателя компании Henderson Land Development и самой богатой женщиной в Азии. Ее состояние оценивается в 17,2 миллиарда долларов.

1. Лилиан Беттанкур

Лилиан Беттанкур является дочерью основателя компании L'Oreal и самой богатой женщиной в Европе. Ее состояние оценивается в 44,2 миллиарда долларов.

1. Джулия Файф

Джулия Файф является дочерью основателя компании Koch Industries и самой богатой женщиной в США. Ее состояние оценивается в 46 миллиардов долларов.

1. Ким Клейстерс

Ким Клейстерс является бельгийской теннисисткой и самой богатой спортсменкой в мире. Ее состояние оценивается в 22 миллиарда долларов.

1. Дженнифер Лопес

Дженнифер Лопес является американской певицей, актрисой и бизнесвумен. Ее состояние оценивается в 400 миллионов долларов.

1. Кэти Холмс

Кэти Холмс является американской актрисой и моделью. Ее состояние оценивается в 25 миллионов долларов.

Эти женщины являются примером того, что женщины могут добиться успеха в бизнесе и стать одними из самых богатых людей в мире. Они доказали, что женщины могут быть успешными и независимо мыслить, несмотря на все препятствия.

Связанные вопросы и ответы:

Сколько женщин-миллиардеров находится в списке Forbes

В отличие от индустриальных миллиардов, технологические миллиарды были заработаны на прорывных технологиях и на создании «гаражной экономики», которая вырастала в корпорации; Microsoft и Apple — компании, созданные в гараже. Основой развития технологических компаний стали знания, а самыми важными качествами будущих миллиардеров были креативность, скорость мышления и вовлеченность, вера в свою технологию. Капитал перестал быть проблемой: европейский и американский рынок сформировал полноценную инфраструктуру, включавшую биржи, инвестиционные фонды и наработанную практику вложений со стороны частных лиц (которых мы сейчас называем инвесторами-ангелами).

Безусловно, есть различие между состояниями, созданными за счет hardware и software. «Хардварные» миллиардеры были более близки к индустриальным, подход к организации производственных компаний в сфере электроники, вычислительной техники, компьютеров и периферии очень схож с иными промышленными корпорациями. Будущие «софтварные» миллиардеры должны были уже на старте быть очень легкими, управлять большим количеством коммуникаций, обладать широким кругозором и, сверх этого, уметь выводить свой бизнес за пределы родной страны. Успех большинства программных продуктов лежал в способности разработчиков сделать свое решение международным, а способ ведения бизнеса — трансграничным, что позволяло использовать дешевую рабочую силу в других странах. Именно эта тенденция заложила основу модели, в будущем ставшей фрилансом. Впервые в истории ключом к успеху стали не столько земля или ресурсы, сколько голова, идеи и умение управлять подобными структурами.

Сроки обретения крупных состояний заметно сократились. Основатели технологических бизнесов обретали состояния в сотни миллионов долларов за пять-семь лет. К примеру, компания Apple была зарегистрирована в начале 1977 года, и уже в конце 1980-го провела IPO, обеспечившее ей капитализацию на уровне $1,7 млрд. Это размещение сделало миллионерами около 300 человек из числа работников и инвесторов компании, а доля Стива Джобса была оценена в $217 млн. Ключевым фактором успеха стал не ресурс, технология или утилитарный продукт, а нечто большее — внимание к интерфейсу, дизайну, учет user experience.

• Искаженная реальность Стива Джобса: куда ведут завышенные ожидания

Дальнейшее развитие технологического сегмента заметно упростилось, поскольку в этот период была создана экосистема, среда, в рамках которой стало возможным снова и снова повторять успех технологических «единорогов». Необходимо было добиться того, чтобы каждый пользователь имел персональный компьютер, после чего его потребление (через программные продукты) стало почти неограниченным: в отличие от продуктов питания, где лимит устанавливает физиология, IT-решения множественны, разнообразны, а их успех у пользователя зависит от креативности создателей, понимания психологии, социологии и работы с поведенческими факторами.

Следующей «питательной средой» для быстрых и легко тиражируемых продуктов стал интернет. Именно появление общественных сетей позволило Facebook и Google стать глобальными корпорациями стоимостью в десятки миллиардов долларов. Факторы успеха и высвобождения стоимости (и, как следствие, богатства основателей) в этой среде еще дальше от физического: лидерами становятся те, кто лучше понимает социум, креативно смотрит на решение задач или даже их постановку, умеет не только и не столько разрабатывать продукты, сколько собирать вокруг себя интеллектуальные коллективы.

В тот момент, когда были удовлетворены все основные потребности по коммуницированию и жизнь в связи с этим максимально ускорилась, на стыке офлайна и онлайна сформировался следующий виток появления миллиардов: предприниматели задумались о том, что хорошо было бы ускорить и автоматизировать привычную человеческую жизнь — передвижение, покупки, даже питание. На этом витке сформировались десятки компаний, подобных Uber, AirBnB, обрела новую функциональность Amazon. Именно Джефф Безос недавно стал абсолютным рекордсменом среди живущих миллиардеров, его состояние составило $112 млрд. В этой сфере, где развитие бизнеса вновь зачастую сопряжено с существенными капитальными и маркетинговыми расходами, помимо креативности имеет значение скорость реакции и умение быстро создавать масштаб и захватывать заметную рыночную долю.

Как они стали миллиардерами

18 октября в ЦУМ прошла закрытая встреча Forbes Woman Club «Новое лидерство: почему только женщины могут спасти мир» , посвященная 15-летнему юбилею Forbes Woman и женской премии Forbes Woman Mercury Awards

Во время дискуссии впервые на одной сцене собрались победители и члены жюри премии Forbes Woman Mercury Awards разных лет — Дарья Золотухина, HR-директор «Яндекса», член жюри 2020 года; Юлия Соловьева, экс-гендиректор Google, председатель совета директоров ГК Softline, член жюри 2020 года; Алина Назарова, руководительница «А-Клуба», член жюри 2024 года; Алена Куратова, директор фонда «Дети-Бабочки», победительница премии 2023 года, член жюри 2024 года. Партнером мероприятия выступил флагман российского бизнес-образования Школа управления СКОЛКОВО.

Модерировала встречу Юлия Варшавская из Forbes Woman. Она поделилась, как в 2019 году редакция Forbes Woman, стараясь отойти от ассоциации с богатством и миллиардами, сформулировала новую миссию журнала — рассказывать про женщин, которые, изменив свою жизнь, меняют мир вокруг. А позже, в марте 2020 года, в разгар пандемии, родилась идея Forbes Woman Mercury Awards. Редакции Forbes Woman и представителям ювелирного бренда Mercury пришла в голову идея сделать премию для женщин, которые в этих сложных условиях не только спасают свои бизнесы, но и помогают другим.

Спикеры встречи обсудили исследования «нового» лидерства, которые говорят о том, что сегодня стратегически важные качества руководителя — это устойчивость, социальная ответственность, эмпатия, стремление к сотрудничеству и созиданию, то есть те качества, которыми чаще всего обладают именно женщины. Это хорошо видно на примере историй победительниц рейтинга Forbes Woman Mercury Awards, его участниц и финалисток, которые впервые за четыре года существования премии собрались в одном зале. Они рассказали, как на их проекты и бизнесы повлияла премия, чего они достигли за эти годы и в чем ценность женского сообщества.

Партнером мероприятия выступил первый бренд безалкогольного алкоголя Drinksome.